产教融合育英才 精细管理出实效——学院多维发力，保障高层次人才研修班高效实施
新闻来源：安徽冶金科技职业学院 发布者：管理员 发布时间：2025-04-24 点击量：200次
马钢集团与北京科技大学联合举办的“高层次人才研修班”启动以来，作为培训实施单位，学院充分发挥专业化管理优势，以精细化服务与全过程管控为主线，确保研修班高效化运行。
统筹协同，搭建双轨保障机制。为保障校企合作顺畅推进，学院构建“教学实施+服务保障”双轨工作机制。在教学统筹上，由教学科研部牵头对接北科大，协同制定教学计划；各专业系部按学科落实教学方案，精准配置教学设施、资料等资源。在服务链上，组建专业班主任团队，与北科大授课教师对接行程，协调安排交通和住宿，课堂全程驻点，实时响应师生需求。针对北科大异地授课特点，班主任团队建立“课前确认、课中跟踪、课后反馈”的全流程服务清单，确保每次授课衔接有序。
精细管理，夯实班级运行基础。班级日常管理是研修班平稳运行的关键。学院实施“AB岗班主任+班委自治”管理模式，每班配备两名班主任，通过分工协作实现管理无缝衔接。开班初期，各班级民主推选组建班委会，并明确岗位职责，定期召开班委会议，落实学员考勤、课堂纪律等工作。为强化学习纪律，学院严格执行“双签到+手机集中管理”要求：课前、课后两次签到，学员手机统一存放于手机柜；请假需经所在单位与集团人力资源部双重审批。班主任每日汇总考勤数据，定期向人力资源部门通报，形成校企协同的管控闭环。
以人为本，强化师生服务保障。学院始终将师生需求置于培养和服务工作的核心。对于北科大授课教师，班主任提前两周沟通课程安排，协调接送车辆与住宿，解决设备全程保障和教学资料印制等问题；针对学员，建立“班级联络群+企业联络人”双通道沟通机制，及时反馈学习问题。此外，学院定期开展教学座谈，收集师生对课程设置、授课形式的意见和建议，动态优化教学安排。
马钢集团与北京科技大学联合举办的“高层次人才研修班”于2024年10月启动，155名来自生产、技术和管理一线的骨干员工接受系统性专业培养。通过冶金工程、材料工程、机电工程和企业管理等四个专业的研修班工作，学院积极探索“产教融合、校企合作、工学结合”的培养模式，努力为马钢集团、宝武生态圈与钢铁行业的转型升级提供高质量的人才支撑。
于含露 /文 邰阿媛 韩恒恒/图 孔书生/审核
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